Exemples de demandes d’intervention

N°9

Stop aux jeux de pouvoirs !

Les symptômes observés

  • Certains jeunes experts dans leur matière ont du mal à prendre leur place.
  • A l’idée de parler vrai, il y a une crainte des revers.
  • Certaines tensions entre personnes se cristallisent et ankylosent l’élan des gens.
  • Certaines problématiques transversales subsistent car chacun se cantonne au périmètre de son service.
  • Certains adoptent un peu trop régulièrement des postures tantôt de victimes, tantôt de gentils persécuteurs.
  • Les collaborateurs communiquent beaucoup trop par mails alors que nous ne sommes que 65 dans l’entreprise.

 

Vous vous reconnaissez en large partie dans ce témoignage ?

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Les bénéfices après l’intervention

  • Des ateliers sur les postures de coopération ont impliqué quasi tout le personnel et ont permis aux personnes de différents services de mieux se connaître.
  • Plutôt que de pointer une personne ou une situation extérieure,  chacun(e) a pris conscience de ce qu’il induisait dans la relation.
  • La communication est beaucoup plus explicite et facilite la compréhension mutuelle. S’exprimer avec assertivité est devenu un objectif d’entreprise !
  • Les relations sont plus ouvertes, fluides et moins mangeuses de temps et d’énergie.
  • Chacun(e) se sent davantage concerné par la situation de l’autre et de son contexte.