Exemples de demandes d’intervention

N°7 – Explorer ensemble un sujet

Les symptômes observés

  • Beaucoup de sujets, réflexions, questionnements tournent autour d’une même thématique de fond et ce, à plusieurs niveaux dans l’organisation.
  • Tous les membres de la hiérarchie n’ont pas tous la même sensibilité par rapport à cette thématique, n’ont pas le même temps disponible, pas le même niveau d’engagement et/ou de conscience collective.
  • La tête dans le guidon, on ne prend pas le temps de se poser pour réfléchir tous ensemble,
  • En attendant, chacun y va de son point de vue ; cela crée une forme de dispersion et beaucoup d’énergies dépensées.

Vous vous reconnaissez en large partie dans ce témoignage ?

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Les bénéfices après l’intervention

  • Un Forum Ouvert  a été organisé car c’est un format de rencontre très pertinent pour échanger et explorer une thématique en sagesse et intelligence collective.
  • Toute l’organisation a fait appel au collectif pour réfléchir, explorer et suggérer des pistes dont s’inspireront naturellement les responsables, renforçant dans le même temps, l’engagement de ceux qui y ont participé et le sens d’une nouvelle dynamique.
  • Un véritable élan collectif à explorer une question centrale fût créé et chacun(e) a laissé libre cours à sa créativité, aux idées «out of the box», aux nouvelles démarches, aux verrous à lever, aux leviers à actionner, le tout pour poser de nouveaux jalons.
  • Cette rencontre mit à profit la richesse des communications informelles et l’effet puissant de la liberté individuelle à choisir comment mieux contribuer à l’avenir.
  • Un matériau d’une grande richesse fût récolté puisque tout est documenté, en ce compris les plans d’action présentés par les rapporteurs. Ce matériau a mis en capacité d’accompagner de manière précise les porteurs de projets de retour dans leur organisation.